Ich bin seit über 15 Jahren in der Personalbeschaffung tätig und glaube fest an den Einsatz guter Technologie im Personalbeschaffungsprozess. Aus diesem Grund habe ich es mir zur Aufgabe gemacht, darüber auf dem Laufenden zu bleiben, welche Ressourcen entwickelt und an der technologischen Front der Personalbeschaffung verfügbar gemacht werden.
Daher habe ich in diesem Bereich kontinuierlich und umfassend geforscht und war an der Entwicklung von Software und Tools speziell für unsere Branche beteiligt.
Dies bringt mich zu einem interessanten Thema, das bei meinen Recherchen und Gesprächen mit zahlreichen Personalvermittlern immer wieder auftaucht. Ich bin sicher, dass alle Personalvermittler dieses Thema schon einmal ausführlich und mit viel Leidenschaft diskutiert haben. Der Ersatz von Personalvermittlern und des Rekrutierungsprozesses durch Technologie!
Ich habe von einigen Kunden und Personalvermittlern gehört, dass einige der Meinung sind, dass unsere Tage gezählt sind, da Technologien, zum Beispiel Online-Jobportale / -boards, sowohl allgemein als auch intern entwickelt, uns bald ersetzen werden.
Dies sind meine Gedanken und Erkenntnisse zu diesem Thema:
Technologie ist fantastisch! Eine großartige Ressource für Personalvermittler und sollte mit offenen Armen angenommen werden.
Viele Recruiter haben Angst vor Technik, sie würden immer noch lieber mit Klappkarten arbeiten und sagen, wer Technik nutzt, ist kein „Real Recruiter“!
Meine Erfahrung ist: Ignorieren Sie Technologie und “Real Recruiter” oder nicht, Ihr Unternehmen ist dem Untergang geweiht, es wird sich nicht weit in die Zukunft als lebensfähige Einheit entwickeln. Sie werden ersetzt.
Technologie ist kein Ersatz für Personalvermittler, sondern ein leistungsstarkes Werkzeug, das uns unterstützt, uns produktiver macht, uns mehr Reichweite verleiht und uns wettbewerbsfähiger macht. Wir sollten (müssen) es ebenso begrüßen wie viele andere Branchen und Berufe. Wie viele Buchhaltungspakete gibt es, die Buchhalter in bestimmten Aspekten “ersetzen” könnten und in vielen Fällen auch tun, dennoch ist die Nachfrage nach Buchhaltern immer noch hoch.
Warum sind wir in unserer Branche so unsicher!
Ich bin mir bewusst, dass Personalvermittler und die Personalbeschaffungsbranche über einen langen Zeitraum stark gelitten haben, aber eines können wir nicht bezweifeln: Wir sind notwendig, ja sogar unerlässlich! Auch wir sind immer gefragt – auch wenn uns manche gerne etwas anderes einreden.
Ich habe Kunden dazu gebracht, ihr eigenes Portal / ihre eigene Online-Datenbank auszuprobieren, nur um festzustellen, wie schwierig die Rekrutierungsfunktion tatsächlich ist, hauptsächlich bringen ihre eigenen Portale nur mehr Arbeit und weniger Rekrutierungserfolg, da sie haufenweise Antworten erhalten, viele von wem sie können niemals verwenden, aber sie müssen trotzdem verwaltet werden.
Sie kommen in der Regel zurück, um Hilfe zu erhalten, auch wenn es sich um ein eigenes Portal als zusätzliches Tool handelt.
Personalvermittler sollten zuerst einsteigen, die hervorragende verfügbare Technologie nutzen, zu Experten für Rekrutierungstechnologie werden und dieses Wissen dann zu Ihrem Vorteil nutzen, Ihr Wissen über Rekrutierungstechnologie-Tools an Ihre Kunden verkaufen und es zu einem zusätzlichen Vorteil für Ihre Kunden machen.
Wenn Kunden Technologie bei der Rekrutierung einsetzen möchten, sollten wir dies fördern und in den Prozess der Entscheidungsfindung und Auswahl, welche Technologie am besten geeignet ist, einbezogen werden. Führen Sie sie mithilfe Ihres Fachwissens in Technologien ein. Dies mag für diejenigen wie ein schlechter Geschäftsansatz erscheinen, die das Gefühl haben, dass sie Gefahr laufen, ihren Arbeitsplatz an die Technologie zu verlieren, aber wenn Sie Ihren Kunden erklären und demonstrieren, wie eine Kombination aus der richtigen Technologie und einem sachkundigen Personalbeschaffungsexperten die begehrtesten Ergebnisse hervorbringt Ergebnisse, dann behältst du die Kontrolle, du leitest den Prozess, du bist in der Lage, dich zu einem unverzichtbaren Teil des Rekrutierungsprozesses zu machen.
Dies ist besser, als zu versuchen, sie davon zu überzeugen, keine Rekrutierungstechnologie zu verwenden, oder einfach darauf zu warten, dass Ihr Geschäft mit ihnen möglicherweise schrumpft, wenn sie selbst geeignete Technologien finden oder einen Rekrutierungsexperten finden, der bereit ist, sie in diesem Prozess zu führen.
Entwicklungen in der Rekrutierungstechnologie sind unvermeidlich und in der Tat sehr notwendig, um sicherzustellen, dass unsere Branche sowie der Markt im Allgemeinen gedeihen. Wir können keine archaischen Rekrutierungsprozesse haben, die versuchen, mit den Anforderungen des modernen Marktes an Humanressourcen Schritt zu halten.